Как будет повышаться зарплата

29 января 2018 года в Москве при участии Президента страны Владимира Путина было подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы. Один из его пунктов — обеспечить МРОТ на уровне прожиточного минимума.

Как отметил Владимир Путин, каждый человек должен чувствовать себя защищенным: как в плане социальных гарантий, так и с точки зрения безопасности и охраны труда, а его работа — достойно, справедливо оплачиваться.

В нашей республике, в свою очередь, на днях прошло заседание Республиканской трехсторонней комиссии, посвященное этой теме. Как отметил вице-премьер правительства РБ Салават Сагитов, в бюджете предусмотрены средства на выплату зарплаты работникам бюджетной сферы не ниже нового МРОТ.

— Правительство республики обеспечит выполнение законодательства в полном объеме, — заявил Сагитов. — По предварительным данным Министерства финансов РБ, для выплаты работникам учреждений бюджетной сферы республики МРОТ не ниже 10912 рублей в 2018 году потребуется 621 миллион рублей. Повышение МРОТ коснется 19,9 тысячи бюджетников. Однако в реальном секторе экономики могут быть некоторые сложности, поскольку работодатели должны обеспечить заработную плату работников не ниже установленного законом МРОТ за счет собственных средств. Еще в конце 2017 года минимальная заработная плата во внебюджетной сфере в республике составляла менее 9 тысяч рублей, а сейчас уже почти 11 тысяч — то есть минимальная зарплата увеличилась почти на треть. При этом работодателям реального сектора экономики необходимо обеспечить не только выплату заработной платы работникам не ниже МРОТ, но и сохранить им прежние условия труда.

Как должна начисляться зарплата

В Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ пояснили, что минимальная зарплата будет повышаться до прожиточного уровня в два этапа.

С 1 января 2018 года МРОТ в России устанавливается в размере 9 489 рублей — это 85 процентов от величины федерального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года. Начиная с 2019 года, МРОТ будет устанавливаться в полном размере величины прожиточного минимума.

В Башкортостане с учетом уральского коэффициента (15%) среднемесячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент. Таким образом, с учетом действующего в республике уральского коэффициента минимальная зарплата в Башкортостане с 1 января должна составлять 10 912 рублей (9 489+1 423).

Кроме того, в настоящее время в Государственной Думе находится законопроект, внесенный Президентом России Владимиром Путиным, который предлагает уже с 1 мая 2018 года довести МРОТ до федерального прожиточного минимума трудоспособного населения, установив его в сумме 11 163 рубля в месяц. В таком случае в нашей республике, с учетом уральского коэффициента, минимальная зарплата повысится до 12838 рублей.

Какие меры будут приняты

Заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин:

— Проблема доведения минимальной зарплаты до прожиточного минимума озвучивалась на федеральном уровне уже многие десятилетия. К чести нашей республики, у нас принято трехстороннее соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами, по которому во внебюджетном секторе экономики уже установлен размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума. Увеличение размера минимальной зарплаты обеспечит дополнительные поступления в бюджет республики, повлияет на доход жителей, оживит потребительский рынок.

Решение коснется очень многих людей, особенно работников низкооплачиваемых категорий. Конечно, возникнут определенные вопросы — насколько смогут выполнить это условие предприятия различного уровня. По бюджетным отраслям вопросов нет, потому что средства уже запланированы в бюджете республики. Значительные вопросы возникнут по предприятиям малого бизнеса и сельского хозяйства. Поэтому принято решение провести специальный мониторинг возможностей работодателей и исключить переход заработной платы в теневую область.

Муниципальные образования будут еще внимательнее отслеживать ситуацию по легализации трудовых отношений. В организациях, где есть профсоюзные ячейки, жестко контролируется заключение трудовых договоров и соответствующих коллективных договоров, в которых предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению необходимого уровня минимальной оплаты труда. Значительные проблемы возникают в организациях, где нет профсоюзов. Там больше надежды на систему государственного контроля, который осуществляют госинспекция труда, прокуратура.

Всем работникам мы советуем обратить внимание на свои расчетные листочки. Заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Как только обнаруживается нарушение — обращайтесь в отраслевой профсоюз, который, в свою очередь, может провести внеплановую проверку. Поэтому внимательно следите за своей зарплатой, но не соглашайтесь на серую или теневую схему оплаты труда. Потому что в этом случае защитить работника практически невозможно.

По мнению исполнительного директора Союза работодателей Республики Башкортостан Владимира Касьянова, необходимо вывести из тени так называемых неблагополучных работодателей:

— Довести минимальную зарплату до прожиточного минимума — это ожидаемое государственное решение. И указ Президента придется выполнять. Отмечу, крупные и средние предприниматели республики всегда стремились обеспечить это условие. В регионе средние зарплаты выше прожиточного минимума. Другое дело, что сложности возникнут у некоторых работодателей в малом бизнесе, сфере сельского хозяйства. Зарплаты нужно будет повышать до прожиточного минимума в частных компаниях лесной и обрабатывающей промышленности, небольших строительных организациях. Проблема в том, что у нас есть еще неучтенные работодатели, которые не входят ни в какие работодательские союзы, и их могут выявить только налоговая или трудовая инспекции. Как правило, в таких компаниях нет профсоюзов, чтобы защищать права рабочих, в том числе по зарплате. Вот по выявлению таких неблагополучных предпринимателей придется поработать.

В свою очередь, директор Союза предпринимателей Уфы Елена Швеньк ставит для своей общественной организации задачу донести до всех работодателей, в частности, участников малого бизнеса информацию о необходимости повышения заработной платы до прожиточного минимума.

Какие есть нарушения по выплате зарплаты

По оперативным данным Государственной инспекции труда на 1 января 2018 года, более 10 тысяч граждан республики не получили зарплату на общую сумму 481,7 миллиона рублей. Установлено 148 работодателей-должников.

В основном просроченная задолженность приходится на Уфу — 141,9 млн руб., Стерлитамак — 71,4 млн руб., Ишимбай — 47 млн руб., Октябрьский — 17,8 млн. руб.

Благодаря мерам, принятым государственными инспекторами труда, в 2017 году погашена задолженность по зарплате на общую сумму около 787 млн рублей.

Что касается МРОТ, за выплату заработной платы ниже данного уровня руководителям также грозит как административная, так и уголовная ответственность.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы штрафы варьируются от 30 тысяч до 100 тысяч рублей — для юридических лиц, от 10 тысяч до 30 тысяч рублей — для должностных лиц. Кроме того, по решению суда руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

Частичная невыплата зарплаты свыше трех месяцев, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ уже образует состав уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ). В таком случае, помимо значительных штрафов, предусмотрено лишение свободы на срок до пяти лет.

Как защитить свои права

При нарушении трудовых прав нужно незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. Сделать это можно:

- через портал Онлайнинспекция.РФ;

- опустить в ящик для обращений (г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24, 1 этаж, холл);

- направить Почтой России по адресу: ул. Большая Гражданская, 24, г. Уфа, 450059;

- прийти на личный прием к госинспектору труда (каб. 331, пн-чт с 14.00 до 17.00, пт с 10.00 до 13.00). При себе необходимо иметь паспорт.

В обращении необходимо обязательно указать: фамилию, имя, отчество; почтовый или электронный адрес для ответа; наименование работодателя; адрес работодателя, телефон.