Согласно действующему законодательству, расчет отпускных производится на основе среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев (или за весь период работы в компании для тех, кто проработал меньше года). Полученная сумма умножается на количество дней отпуска, включая выходные. Однако праздничные дни, которые являются нерабочими, в расчет не берутся и не оплачиваются. Это означает, что планирование отпуска с учетом количества рабочих дней может быть выгодным.
Эксперт в области бухгалтерии с 22-летним стажем Айгуль Муллоджанова подчеркивает, что наиболее предпочтительным периодом для ухода в отпуск является июль, когда насчитывается 23 рабочих дня. Также она выделяет апрель, сентябрь и декабрь с их 22 рабочими днями как привлекательные варианты. С другой стороны, месяцы с большим количеством выходных, такие как январь (17 рабочих дней), май и июнь (по 18 рабочих дней), а также ноябрь (19 рабочих дней) являются менее выгодными для отпуска, сообщает "Башинформ".
Айгуль Муллоджанова также предлагает рассмотреть возможность совмещения отпуска с длинными выходными, например, после новогодних каникул в январе. Также она советует оформлять отпуск на рабочие дни между праздниками, что позволяет увеличить продолжительность отдыха за счет минимального использования дней отпуска. Например, в мае можно отдохнуть 11 дней, используя всего 3 дня отпуска (5-7 мая), а в июне — 16 выходных дней, взяв 7 рабочих дней отпуска (2-5 и 9-11 июня).